Randolf Rodenstock Prof. Randolf Rodenstock Vorstandsvorsitzender des Roman Herzog Instituts e.V. Generation Y, Studien, Zukunft der Arbeit 2 Kommentare Wissen ist dazu da geteilt zu werden: seit ich vor zwei einhalb Jahren begonnen habe, mich ernsthaft mit Millennials, Generationsmanagement und der Zukunft der Arbeit zu befassen haben sich so viele gute und … Wer zwischen 1981 und 1995 geboren wurde, ist gerne rund um die Uhr erreichbar und belastbar. Die Generation Y möchte eine Arbeit, die sinngebend ist und zur Selbstverwirklichung beiträgt. Wie hat sich die Arbeitswelt durch die Generation Y verändert? Um die so genannte „Generation Y“ ist es ruhig geworden. Dennoch wünschen sich Jugendliche und junge Erwachsene der Gen Z vor allem: Zeit für die Familie; Persönliche Freiheit; Selbstverwirklichung; Spaß am Leben; Dies verdeutlicht auch die folgende Grafik, die von Statista veröffentlich wurde. Sie ist es durch ihr privates Umfeld gewohnt, regelmäßig Aufmerksamkeit zu erhalten – zum Beispiel über den „Like“-Button in sozialen Medien oder auf Online-Portalen“, erläutert Aubry. Die Studie stellt lediglich fest, dass die Generation Y mit ihrer Freizeitgestaltung etwas unzufriedener ist. Über die Gründe lässt sich dabei aber nur mutmaßen. Die Generation Y, auch als Millennials bekannt, gilt nämlich als strebsam und arbeitswillig. Generationenmodelle – Abweichungen vorbehalten Die Generationenmodelle – sprich die Einteilung der Generationen nach Geburtsjahrgängen (siehe Infokasten) – geht zurück auf eine Studie mit dem Titel „Generations at work“ aus dem Jahr 2000. Auch innerhalb der EU haben sich die Zahlen laut einer Studie des Zukunftsinstituts aus dem Jahr 2013 deutlich verändert. Die Generation Y Literaturliste 2019 ist eine aktuelle Zusammenstellung relevanter Studien, Videos, Bücher und Beiträge über die Generation Y. Die Studie „Junge Deutsche 2019“ Die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z und Generation Y in Deutschland im Jahr 2019 verändern sich rasant. Aber auch hier hat natürlich niemand den Hebel umgelegt und plötzlich wurden alle mit anderen Eigenschaften geboren. Allgemeine Vorstellung der Inhaltstheorien 2.2.2. Die Arbeitnehmergeneration der Generation Y zeichnete sich wie noch keine Generation zuvor durch eine verstärkte Suche nach einem tieferen Sinn in der Tätigkeit aus. Was die Die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z und Generation Y in Deutschland verändern sich rasant. Die wichtigsten Werte sind Gesundheit und Freiheit. Und ein guter Arbeitgeber muss schnuckelige Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bieten. Die neue Arbeitswelt passt sich den Vorstellungen der Millennials an. XY-Theorie nach McGregor 2.3. Die Generation Y Literaturliste eignet sich als Ausgangsbasis für Forschungsarbeiten und Recherchen über die Generation Y und wird von dem Jugendforscher und Generation Y Experten Simon Schnetzer kuratiert. Generation Y. Prozesstheorien 2.3.1. Wir wollten mit dieser Studie auch Reibungspunkte zwischen den Generationen genauer beleuchten und haben Studienteilnehmer gefragt, welche Arten von Konflikten sie schon am Arbeitsplatz mit anderen Generationen erfahren haben. Denn im Gegensatz zu dieser stehen ein hohes Einkommen und Jobsicherheit bei … Auch heute noch ist es in den meisten Unternehmen Gang und Gäbe, den Mitarbeitern genau vorzuschreiben, wann und wo sie zu arbeiten haben. Umbruchstimmung: Wie die Generation Y die Arbeitswelt verändert. Junge Menschen, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden, werden gern als Generation Y bezeichnet. Derzeit erobern immer mehr Vertreter dieser Generation den Arbeitsmarkt und beginnen, ihn systematisch zu verändern. wird. Nach Ansicht der Generation Y ist diese notwendig, um nicht nur Theoretische Grundlagen der Mitarbeitermotivation 2.1. Mittlerweile existiert unzählige Literatur, und auch Studien, über … Broschüre zum Download Zuversicht der Arbeitnehmer, Maßnahmen der Arbeitgeber . Die Bezeichnung Generation X setzte sich durch, darauf folgten Generation Y und Generation Z. Mittlerweile wird der Begriff schlagwortartig verwendet, um die Generationen und ihre Eigenschaften zu betiteln. course of studies: Applied Media Economics seminar group: AM14wK3-B first examiner: Ms. Dr. Tamara Huhle second examiner: Mr. Jörg Schmidt submission: Stuttgart, 08.01.2018 . Professor Stephan Fischer bestätigt dies im Interview mit dem Personalmagazin und plädiert dafür, die Werthaltung der Gen Y nicht losgelöst von ihrer Lebensphase zu betrachten. *Der Generation Y und ihrer Beziehung zum Arbeitsmarkt widmen wir uns in unserem nächsten Blog. rangieren in den meisten Studien unter den Top 5 Arbeitsplatz-sicherheit, kollegiale Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balan-ce vor guter Bezahlung und fl exiblen Arbeitszeiten. Wie sich die Generation Y ihren Berufsalltag vorstellt Laut der World-of-Work Studie des Karriereportals „Monster“ lässt sich im Vergleich zu den älteren Generationen ein deutlich stärkeres Selbstbewusstsein unter den Arbeitnehmern der Generation Y feststellen. Die Studie •Standardisierte Befragung •Telefonisch/Online •13 nternehmenU •n = 688 •Branchen: Transport, Handel, Banken, Bildung, Arbeitskräftevermittlung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung; Generationen in der Studie Baby Boomer 1952 -1972 – 48,4% ; Generation X 1973-1985 – 30,5% ; Generation Y ab 1985 - 21,1% . Die Generationenmodelle – sprich die Einteilung der Generationen nach Geburtsjahrgängen (siehe Infokasten) – geht zurück auf eine Studie mit dem Titel „Generations at work“ aus dem Jahr 2000. Die nach 1980 Geborenen werden als „Generation Y“ bezeichnet und gelten als gnadenlose Selbstoptimierer. Sie erlebten Terror auf der ganzen Welt, wie zum Beispiel den prägenden 11. Eine "Synthese aus Leistung und Lebensgenuss", nennen … Mehr Infos zur Studie Generell hat die Arbeit zwar einen hohen Stellenwert im Leben der Generation Y, dennoch hat sie nicht mehr oberste Priorität, wie es noch bei früheren Generationen war. Die Millenials erwarten Vorgesetzte mit guten Führungsqualitäten und ein kontinuierliches Feedback zu ihrer Arbeit. Februar 2018 – Eine Familie gründen, Kinder betreuen, vielleicht ein Haus bauen – und gleichzeitig eine Sprosse nach der anderen auf der Karriereleiter erklimmen: Die „Generation Y“ der in den 1980ern und 90ern Geborenen steht unter Druck von vielen Seiten. Problemstellung 1.2. https://www.companymatch.me/.../generation-y-leben-und-arbeiten-verbinden Doch immer öfter sind auch andere Tendenzen zu beobachten. Der Jugendforscher Simon Schnetzer hat 2010 die Studie Junge Deutsche gegründet, um den Einfluss von Digitalisierung auf die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z & Y zu untersuchen und um mit durch Beteiligung junge Menschen Zukunft zu gestalten. Ein guter Arbeitgeber muss in diesem Jahr schnuckelige Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Aus-gegangen wurde von der Annahme, dass diese drei Generationen, die in unterschiedliche historische Dass Work-Life-Balance unter den Top 5 genannt wird, verwundert nicht, da für die Generation Y die Familie zu den wichtigsten Werten zählt. Einleitung 1.1. In Deutschland gibt es rund 22 Millionen Menschen, die aktuell zwischen 18 und 39 Jahre alt sind. Maslow’s Bedürfnispyramide 2.2.3. Die Arbeitgeber gehen auf die Wünsche der neuen Angestellten-Generation ein und schaffen Freiräume für mehr Autonomie. Hier die Generationen, die in den Kategorien die meisten Konflikte erlebt haben: Stereotypisierung – Baby Boomer 15% Arbeit wird nicht als schlichtes „Geldverdienen“ gesehen, die Generation Y möchte sich selbst verwirklichen. Starre Arbeitsformen und -strukturen, wie sie die Babyboomer womöglich präferiert haben, werden eher abgelehnt. Herzberg’s 2-Faktoren Theorie 2.2.4. Eines der wohl wichtigsten Bedürfnisse der Generation Y ist berufliche Autonomie. Die Generation Y ist heterogener als ihr Ruf – so das Ergebnis einer Studie des Personaldienstleister Krongaard. Auch eine Untersuchung des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft in Düsseldorf räumte Anfang des Jahres mit den „pauschalen Zuschreibungen an die Generation Y“ auf. Zielsetzung der Vorstudie war, ein Forschungsdesign für eine nachfolgende repräsentative Studie zu entwickeln und dieses hinsichtlich wissenschaftlicher Gütekriterien zu überprüfen, aber auch erste Trendaussagen treffen zu können. Was ist aus den fordernden, sinnsuchenden, freizeitorientierten jungen Leuten geworden? Die Audi AG nimmt sich des Themas schon seit längerem an: Es gibt rund 200 ver… Vorausgesehen werden im Jahre 2025, 75 Prozent der Erwerbstätigen aus der Generation Y stammen. Erklärung könnte darin liegen, dass die Generation Y Feedback oftmals aktiv einfordert. Studie zur Generation Y: das Leistungsverständnis der neuen Generation . Unternehmen müssen sich darüber allerdings nicht sorgen. Demnach studieren in der Generation Y so viele Menschen in Deutschland, wie noch nie zuvor. Die Studie „World of Work“, welche durch das Karriereportal „Monster“ durchgeführt wurde, zeigt auf, dass bei der Generation Y ein Wertewandel im Vergleich zur früheren Gesellschaft stattgefunden hat. mehr studie unter dem Arbeitstitel „Generation Z und ihre Erwartungen an die zukünftige Arbeitswelt“. Die Generation Y ist auf dem Arbeitsmarkt ange- kommen. Allgemeine Vorstellung d… Der Politik trauen es die Bundesbürger unter 40 noch am ehesten zu, drängende gesellschaftliche Probleme zu lösen. Die Generation Y, geboren zwischen 1980 und 1993, auch Gen Y oder Millennials genannt, haben die Jahrtausendwende schon bewusst erlebt und bekamen auch den Internetboom und die Globalisierung in vollen Zügen mit. Die wichtigsten Werte dabei sind Gesundheit und Freiheit. Um die digital-affine Zielgruppe … Obwohl die Generation Z ihre Stärken kenne, so die Studie, sei sie in einigen Jobfragen nicht so selbstbewusst, wie sie oft nach außen scheine. Wenn sie merken, dass man sich ihrer Themen annimmt, sind sie zu sehr hohem Einsatz für das Unternehmen bereit." Digitaler Touchpoint in Freizeit und Studienalltag: UNICUM.de. Das IW nennt die unschärfer werdenden Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit als möglichen Grund. mer Wien eine wissenschaftliche Studie in Auftrag gegeben, um ein differenziertes Bild der Beziehun-gen und Einstellungen der Generation Baby Boom (1952-1972), der Generation X (1973-1985) und der Generation Y (1986- ca. Das liegt vielleicht auch daran, dass Arbeitgeber folgende Schlussfolgerung gezogen haben: Wenn die Arbeitszeit immer entgrenzter wird, dann müssen sie im Gegenzug flexibles Arbeiten ermöglichen. "Das heißt aber nicht, dass sie weniger leisten", sagt der Audi-Personalvorstand Thomas Sigi. Während die Ypsiloner in manchen Medien als "Generation Weichei" oder "Null-Bock-Generation" betitelt wurden, stellt er genau das Gegenteil fest: "Diese jungen Leute sind zwar sehr anspruchsvoll, aber auch sehr engagiert. Heute bezeichnen wir mit der Generation Y alle Personen, die ab dem Jahr 1980 (bis circa 1995) geboren wurden. Die wohl bis dato am besten erforschte Generation ist die der sogenannten Millennials. Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Symbolverzeichnis 1. Bibliografische Angaben Hoffmann, Maja Generation Y und ihre Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt und das Employer Branding von Unternehmen Generation Y and its impact on the german labour market and the … Die nach 1980 Geborenen der sogenannten Generation Y wollen anders arbeiten, sie wollen anders geführt werden – und sie werden auch selbst in Zukunft anders führen. Für die repräsentative Erhebung „World-of-Work“ von > Monster wurden von Ende Februar bis Mitte März dieses Jahres insgesamt 1059 Voll- und Teilzeitbeschäftigte in Deutschland im Alter von 18 bis 64 Jahren befragt. Die Generation Y, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömt und die ganz besondere Ansprüche an die Unternehmen stellt. Zwischen 1980 und 1994 Geborene werden als Generation Y bezeichnet, sinnbildlich steht das Y für why aus dem Englischen: . Wie sich die Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Berufsleben verhalten, ist Thema vieler personalpolitischer Debatten in den Unter- … 2019 erscheint die Studie zum vierten Mal und basiert auf einer Repräsentativbefragung für Deutschland mit 1.007 GenY & GenZ Teilnehmer*innen im … Tatsächlich sind Merkmale von New Work wie Gleitzeit, Teilzeit, Elternzeit und Sabbaticals in vielen Unternehmen längst etabliert. Grundlegend werden die Generationen-Begriff gleich verwendet und stehen für einen bestimmten Geburtszeitraum. Inhaltstheorien 2.2.1. Mitte der 1990er Jahre absolvierten keine 20 Prozent einen Hochschulabschluss, heute sind es rund 31 Prozent der Bevölkerung. Wer sind die Why’s Alle zwischen 1980 und 1995 Geborenen, gehören der Generation Y an. Hoffnungsträger: Generation Y. Um die Jahrtausendwende herum kamen die sogenannten „Millennials“ auf den Arbeitsmarkt und erhielten etwas phantasielos den Buchstaben Y. Tendenziell ab 1980 geboren, unterscheiden sie sich dramatisch von Vertretern der etwas davor liegenden „Generation X“ (ab 1965) mit ihrem latenten Pessimismus und ihrer Devise „Arbeiten um zu leben“. Die Sorge darum, dass die Generation Y etwa nicht arbeiten wolle, ist absolut unbegründet. Diese Generation wird den heutigen Arbeitsmarkt mittel- bis langfristig dominieren (Ruthus, 2013,1).“ „Warum die Generation Y so unglücklich ist (Die Welt/Urban, 2014)“ und „Wir sind jung … und brauchen das Glück: Wie die Generation Y die Berufswelt verändert […] (www.zeit.de, 2014)“ – sind nur Beispiele für Bei der vom DIM durchgeführten Studie steht die Generation Y im Fokus. Richtig ist, dass der blinde Gehorsam gekoppelt an die selbstlose Ableistung von Überstunden nicht mehr gegeben ist. Zielsetzung und Gang der Arbeit 2. Augsburg, 6. So soll die Arbeit vor allem Sinn machen und Abwechslung bieten. Es ist als fließender Übergang zu sehen. Begriffsbestimmung und Formen der Motivation 2.2. 2000) zu bekommen. Beginnend mit den Rahmenbedingungen, in denen die Angehörigen der Generation Y aufgewachsen sind, was sie geprägt hat und welchen Einfluss die Vorgängergenerationen Generation X und die Baby-Boomer auf ihre Entwicklung hatten, verschafft die Studie einen umfassenden Überblick über die Generation Y. Zudem werden die Anforderungender drei Generationen, die zurzeit die Arbeitswelt beherrschen, einzeln analysiert und mit …

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