arbeitszeugnis nach kündigung

 

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Zeugnissen wird in der beruflichen Praxis eine große Bedeutung beigemessen. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. § 626 Abs. Lesezeit: 3 Minuten Ist es Ihnen schon einmal passiert, dass Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben und bereits nach kurzer Zeit erkannten, dass es eine Fehlentscheidung war. Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis im Kündigungsschreiben anfordern? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? wie ein Arbeitszeugnis aufgebaut sein sollte, Japanische Deko: Konzepte, Philosophie und Ideen, Brennnesseltee: Wirkung und Nebenwirkungen im Überblick, Farbflecken aus Kleidung entfernen - so geht's, Maden in der Mülltonne: So werden Sie sie wieder los, Nachts aufwachen: Was die Uhrzeit der Wachphasen über die Ursachen verrät, Bundestagswahlen: Erst- und Zweitstimme einfach erklärt, Limit am Geldautomat: So viel Geld können Sie abheben, praxistipps.focus.de ist ein Angebot von der FOCUS Online Group GmbH. Was kann der Arbeitnehmer tun, um zeitnah an ein (sehr gutes oder gutes) Zeugnis zu kommen? SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung: Änderungen, Fragerecht nach dem Impfstatus? Die wichtigsten Fakten Ist das Zeugnis erstellt, ist der Zeugnisanspruch eine Holschuld. Die Bewerbungsunterlagen waren zwar top, die Arbeitszeugnisse gut, das Vorstellungsgespräch hat Sie überzeugt. Dann orientieren Sie sich am Besten an unserem Muster-Brief - kostenfrei als Word-Dokument zum Download. Im Buch gefunden – Seite 225stimmt und das Arbeitsverhältnis kann nach einer Frist von zwei Wochen, ... Material Kündigungsfrist einhalten Arbeitszeugnis Anlage 5 Abmeldung. Im Buch gefunden – Seite 57Zeugnisrecht, Zeugnissprache, Muster, Auskünfte über Arbeitnehmer Hein Schleßmann ... 187 • a) Kündigung ohne anschließende Klage Wird der Arbeitnehmer nach ... Bereits nach 6-wöchiger Betriebszugehörigkeit können sie den Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses verlangen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis grundsätzlich selbst vom Arbeitgeber abholen muss. Eigenkündigung durch den Mitarbeiter 2. Schließlich benötigen Sie es für Ihre Arbeitssuche. August 2021. direkt nach Kündigung um ein Arbeitszeugnis für die Neubewerbungen bitten: Oft bekommt man dann ein Zwischenzeugnis, denn ein endgültiges Arbeitszeugnis kann erst nach Ablauf der Kündigungsfrist ausgestellt werden.Das ist aber kein Problem, denn erstens könntet ihr euch auch mit dem Zwischenzeugnis bewerben und zweitens muss das Zwischenzeugnis im Normalfall genauso … Pflicht des Arbeitnehmers: Das Zeugnis einfordern Darf im Arbeitszeugnis der Kündigungsgrund stehen? Qualifiziertes Arbeitszeugnis - was Sie wissen und beachten müssen! Haben Sie eine Kündigung erhalten? In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe. eine Provision, z.B. Sicherheitshalber sollten Sie möglichst bald in schriftlicher Form Ihr Wahlrecht zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis ausüben und dem Arbeitgeber eine angemessene Frist setzen. Vergessen anzufordern: Manchmal liegt für frühere Arbeitsverhältnisse nur ein "gutes" Zwischenzeugnis, aber das Abschlusszeugnis fehlt, weil die neue Stelle so viel Spaß gemacht hat oder so fordernd war, dass der Beschäftigte einfach vergessen hatte das abschließende Arbeitszeugnis einzufordern und die Firma nicht von sich aus aktiv wurde. Denn nach Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung kann das Zeugnis – unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat und ob ein wichtiger Grund i.S.d. Aus meiner über 20-jährigen Erfahrung als Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht muss ich leider sagen: Hinter der Weigerung steckt oft reines Kalkül. Mit jeder Kündigung hat der Arbeitnehmer den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Beim qualifizierten Arbeitszeugnis gibt es Ausschlussfristen, das heißt Ihr Anspruch darauf erlischt nach einer bestimmten Zeit. Ich habe dort 5 1/2 Monate gearbeitet. Hallo, mir wurde vom Arbeitgeber in der Probezeit fristgerecht zum 19.12.2005 gekündigt. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Weiterführende Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag. Ich möchte gerne wissen welche Benotung ich für die einzelnen Bereiche: - Fachkenntnis - Leistung - Belastbarkeit - Arbeitsweise - Arbeitserfolg - Verhalten erhalten habe, bzw ob versteckte Codes enthal - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Bochum (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit erläutert die Pflichten ... Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen arbeiten, schreiben Sie einen separaten Brief. Im Buch gefunden – Seite 46Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis entsteht in der Regel nach Beendigung eines ... auf ein Zeugnis entsteht spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist oder ... Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com. Wird kein Grund genannt, kann das auf eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber hindeuten. Nach der Kündigung ist das Arbeitszeugnis im Prinzip zum letzten Tag Ihrer Beschäftigung fällig. Jedoch gab er mir auch zu bedenken, dass selbst ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugn Nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses sollten Sie ein Arbeitszeugnis anfordern. Doch Zeugnis ist nicht gleich Zeugnis: Zunächst ist es wichtig, den Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis zu kennen. Arbeitszeugnis: Auch eine fristlose Kündigung verwehrt nicht das Recht auf ein Zeugnis. Ein Arbeitszeugnis, nachdem die (fristlose) Kündigung rechtskräftig wurde, muss immer in Papierform ausgehändigt werden. Die elektronische Option, beispielsweise per E-Mail, ist dafür nicht ausreichend. Für Ihre Bewerbungsmappe heißt das: Legen Sie ein Blatt anstelle des Arbeitszeugnisses bei, auf dem Sie knapp begründen, warum Sie noch darauf warten. Wenn der Arbeitgeber stark beschäftigt und mit Aufgaben übersät ist, kann es sein, dass er bei der Erstellung über Ihre Hilfe dankbar ist. Arbeitsrecht, Fachanwalt Sicherheitshalber sollten Sie möglichst bald in schriftlicher Form Ihr Wahlrecht zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis ausüben und dem Arbeitgeber eine angemessene Frist setzen. Für gewöhnlich befinden sich Angaben zur Beendung des Arbeitsverhältnisses im Schlussteil des Arbeitszeugnisses. Wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen schriftlich an Ihren Arbeitgeber. Gemäß der Rechtsprechung sollte ein qualifiziertes Arbeitszeugnis jedoch unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses angefordert werden, andernfalls ist der Anspruch verwirkt, auch dann, wenn keine Fristen vorhanden sind. Dabei wissen aber viele nicht, an welche Fristen … Im Buch gefunden – Seite 95Baustein und sind immer nötig; die anderen Bausteine kann man nach Bedarf ... Bei einem qualifizierten Zeugnis wird eine Kündigung der Firma vermerkt. Im Buch gefunden18 Nach einer Kündigung und während des Laufs des Kündigungsschutzprozesses hat der Mitarbeiter ein Wahlrecht, ob er ein End- oder ein Zwischenzeugnis ... Ist ein Zeugnis nach einer Kündigung in der Probezeit überhaupt sinnvoll? Im Buch gefunden – Seite 50Unter Abwesenden gilt eine Kündigung erst dann als zugegangen , wenn sie in ... er nach § 4 Satz 1 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ... Im Buch gefunden – Seite 310Vom Vertragsabschluss bis zur Kündigung. ... nach Beendigung Arbeitsverhältnis ...291 – nach fristloser Kündigung ............ ... 34, 279 Zwischenzeugnis . Kündigung - Läuft bei mir. Im Buch gefunden – Seite 29Der Arbeitnehmer kann aber das Zeugnis schon vom Tage der Kündigung an ... bei der Kündigung ein Zwischenzeugnis auszustellen, das nach Beendigung des ... Das können (und sollten) Sie schriftlich tun. Wie erstelle ich ein PDF für eine Online-Bewerbung? Ein Personalchef wird hier sicher nachfragen. Arbeitszeugnis bei Kündigung & Co. 28. Das vorläufige Arbeitszeugnis hat den gleichen Inhalt, wie das spätere Endzeugnis und ist für Bewerbungen wichtig. Im Buch gefunden – Seite 163Mitarbeitergespräche, Arbeitszeugnisse, Referenzen Gabriela Baumgartner, ... Zeugnis nach fristloser Kündigung 163 Fristlose Kündigung nach Verkehrsdelikt. Allerdings funktioniert die Arbeits- und Geschäftswelt regelmäßig (leider) anders. Im Buch gefundenEnthält Ihr Zeugnis Wünsche für Ihre Zukunft? Hat Ihr Arbeitgeber den Kündigungsgrund nach Ihrem Willen weggelassen bzw. angegeben? Hallo zusammen, nach 2,5 Monaten Probezeit habe ich nach einvernehmlichen Gesprächen eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Der Arbeitszeugnis Anspruch besteht nur für das „einfache Zeugnis“. In einem einfachen Arbeitszeugnis finden sich lediglich Angaben zur Art und Dauer der Beschäftigung. Lesen Sie im nächsten Artikel, wie ein Arbeitszeugnis aufgebaut sein sollte. Die Pandemie führt leider in vielen Unternehmen zu Personalabbau. Im Buch gefunden – Seite 333.3 Das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses Das Zwischenzeugnis ist von der Form, ... Es ist abschließend – nach herrschender Rechtsmeinung – noch nicht ... Gemäß dem BAG-Urteil vom 29.07.1971 (2 AZR 250/70) ; DB 1971, Seite 1923, liegt die Formulierungssouveränität beim Arbeitgeber. Manchmal nehmen Arbeitgeber Vorschläge von dem Arbeitnehmer entgegen und freuen sich sogar über diese Unterstützung. Häufig wird es dann ausgestellt, wenn der Arbeitgeber die … Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage aus Arbeitnehmersicht: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Ab wann Sie um das Zeugnis bitten sollten und wie Sie dabei vorgehen, lesen Sie in diesem Beitrag. Arbeitszeugnis Formulierungen - was Sie wissen und beachten müssen! Nach einer Kündigung kann der Arbeitnehmer mit einer Klage nicht nur eine hohe Abfindung erreichen, sondern auch ein häufig überraschend gutes Arbeitszeugnis. Manche Unternehmen bieten eine Outplacement Beratung an, welche Sie aktiv bei einem Jobwechsel unterstützt. Im Buch gefunden – Seite 44Was Sie als Zeugnisaussteller alles wissen müssen – Mit ... aber schon beim Zugang der Kündigung oder bei Eigenkündigung ein vorläufiges Zeugnis verlangen. Im Buch gefunden – Seite 90Ein Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses besteht nach § 630 BGB und 73 HGB ... daß ihm das Zeugnis vom Tage der Kündigung an bereitgehalten ... [1] Begründet wird dies damit, es entspreche zwar objektiv den Tatsachen, dass das Arbeitsverhältnis … Was steckt hinter der Weigerung mancher Chefs, das Zeugnis nach der Kündigung auszustellen? Allerdings haben Sie einen Anspruch auf Ihr Zeugnis und dürfen dieses auch anfordern. Ein solches Zeugnis muss Angaben zu meinen Leistungen und meinem Verhalten im Arbeitsverhältnis enthalten. Dieses enthält neben der Tätigkeitsbeschreibung auch Angaben zu Leistungen, Erfolgen und sozialen Kompetenzen des … Rechtsanwalt Im Buch gefunden – Seite 3Demzufolge kann der Arbeitnehmer bereits nach zwei Tagen ein dualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen. ... Die Literatur folgt der Ansicht, dass der fristgerecht gekündigte AN spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist oder am Tag des ... Doch vor allem nach einer Kündigung kann es diesbezüglich zu Unstimmigkeiten kommen. Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Urkunde über ein Beschäftigungsverhältnis und wird vom Arbeitgeber erstellt. Eine vollständige Schlussformel enthält den Grund für das Ausscheiden des Mitarbeiters, ein Bedauern darüber sowie Dank für die Zusammenarbeit und gute Wünsche für die Zukunft. Hallo, ich bitte um die Bewertung eines Arbeitszeugnisses welches ich nach der Kündigung meinerseits erhalten habe. Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Hier muss ich sagen: Der Arbeitnehmer hat regelmäßig nur einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, dass der Note 3 entspricht. Der folgende Beitrag verrät es Ihnen. Im Buch gefunden – Seite 43Die Aufnahme des Beendigungsgrundes »fristlose arbeitgeberseitige Kündigung« in ein qualifiziertes Zeugnis ist nach dem Urteil des Landesarbeitsgerichts ... Häufigste Ursache für den Krankenschein während der Coronakrise – Tipps für Arbeitnehmer, Alle Rechtstipps von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Arbeitszeugnis: Anspruch, Form und Geheimcodes. Jedoch ist in dem Zeugmis nur eine Gesamtleistungsbeurteilung - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Während der Coronakrise ist eine Krankheit an die Spitze der häufigsten Ursachen für ... Geheimcodes im Arbeitszeugnis? Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Besteht das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit fort, sind Arbeitgeber nicht zwingend verpflichtet, ein Arbeitszeugnis… Das qualifizierte ... lassen Sie bitte die Verwendung von Cookies zu, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Drei wichtige Tipps für Arbeitnehmer. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. Im Buch gefunden – Seite 58... auf eine krankheitsbedingte Kündigung schlieBen . Anders kann der Nachsatz nicht interpretiert werden . 43. Formulierung im Zeugnis : 166 „ Sie scheidet ... Nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung, hofft jeder Auszubildende auf ein gutes Ausbildungszeugnis, das die erlernten Fähigkeiten und Fachkenntnisse wiedergibt und so den Weg zur beruflichen Karriere ebnet. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Idealerweise sollte im Schlussabsatz des Zeugnisses eine arbeitnehmerseitige Kündigung aufgeführt sein. Im Buch gefunden – Seite 31Dienstverpflichtete sich nach Kündigung in der Regel um eine neue Stelle bewerben wird und deshalb gemäß § 629 BGB hierfür die entsprechende Gelegenheit ... Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag auf Ausschlussfristen. Kündigung im Arbeitszeugnis (10 Urteile) (10) Das vom Arbeitgeber geschuldete Wohlwollen und die Rechtskraftbindung an die festgestellte Sozialwidrigkeit der Kündigung machen es erforderlich, die (unwirksame) Kündigung und das Kündigungsschutzverfahren im Zeugnis unerwähnt zu lassen. Doch wann ist das Arbeitszeugnis überhaupt fällig und was ist eine angemessene Frist? Ich habe leider am letzten Tag meiner Probezeit die Kündigung erhalten, weil mein Arbeitgeber das Geschäftskonzept, für das ich eingestellt wurde, doch nicht mehr weiterverfolgt. Lesen Sie hier, worauf Sie bei der selbständigen Verfassung Ihres Zeugnisses achten sollten.>>, Lesen Sie hier alle Artikel zum Thema Zeugnisse >>, Jobbörse für Wissenschaft, Forschung und Entwicklung. Was für eine Zeit. Arbeitszeugnis bei einem Aufhebungsvertrag: Die Beendigungsformel ist wichtig. Was bedeuten die aktuellen Änderungen der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung für ... Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Die elektronische Option, beispielsweise per E-Mail, ist dafür nicht ausreichend. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer in Deutschland einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.Meist handelt es sich dabei um ein sogenanntes qualifiziertes Arbeitszeugnis. Weigert sich der Arbeitgeber, ein besseres Zeugnis auszustellen, bleibt dem Arbeitnehmer oft nur die Klage vor dem Arbeitsgericht. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Im Buch gefundenVerlangen Sie Ihr Zeugnis so bald wie möglich, zum Beispiel direkt nach dem Erhalt einer Kündigung. Andernfalls müssen Sie damit rechnen, dass Ihr Anspruch ... Ein vor Ablauf der Kündigungsfrist erteiltes Arbeitszeugnis darf der Arbeitgeber als Zwischenzeugnis bezeichnen, wenn noch Änderungen am Zeugnis eintreten können. Der Arbeitnehmer hat jedoch ein Wahlrecht zwischen einem einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnis. Die wichtigsten Fakten Zwischenzeugnis nach Kündigung Immer wieder schreiben Arbeitgeber in einem Zwischenzeugnis, dass dieses auf Wunsch der Arbeitnehmenden ausgestellt werde und das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt endet, wenn das Arbeitsverhältnis (vom Arbeitgeber oder auch von Arbeitnehmenden) bereits gekündigt wurde. Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf der Kanzleihomepage. Sie war der Ansicht, dass das Fehlen dieser Schlussformel gegen die Zeugniswahrheit … Im Buch gefunden – Seite 76Nach Art. L 122-16 des französischen Arbeitsgesetzes ist der Arbeitgeber bei ... Der Grund für die Kündigung des Anstellungsverhältnisses spielt hierbei ... Kündigung und Arbeitszeugnis in der Probezeit ✓ Aussagekräftiges Zeugnis anfordern ✓ Fehlendes Zeugnis erklären ✓ Zeugnisalternativen ✓ Der Schamfaktor ist hoch, niemand spricht gerne darüber, dennoch kommt es regelmäßig vor - die Rede ist von der Kündigung in der Probezeit. Tipp: Um sich eine neue Stelle zu suchen, können Sie auch um ein vorläufiges Zeugnis bitten, sobald Sie oder der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen haben. Mit bestimmten Aussagen in der Schlussformulierung haben die Zeugnisaussteller die Möglichkeit die Gesamtaussage des Arbeitszeugnisses ins richtige Licht zu rücken oder als Warnfunktion etwas konträr zu formulieren. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: https://kuendigungen-anwalt.de. Antworten hat Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Im Buch gefundenMeyer bemüht sich unmittelbar nach Erhalt der Kündigung um eine neue ... Das einfache Arbeitszeugnis enthält nur Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit. Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages haben Betriebsangehörige einen Rechtsanspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Häufig tritt der Fall ein, dass der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis nicht sofort nach der Kündigung aushändigt. Sie haben aber sofort Anspruch auf ein vorläufiges Arbeitszeugnis. Im Buch gefunden – Seite 199Nach dem Gesetzeswortlaut entsteht der Anspruch „ bei der Beendigung des Arbeits- 5 ... kann er ein Zeugnis erst nach Ablauf der regulären Kündigungsfrist ... Im Buch gefunden – Seite 71Im erstgenannten Falle könnte bereits das endgültige Zeugnis, datiert auf das ... dass ein vorläufiges Zeugnis nach einer Kündigung erstellt wird, ... Schließlich können Mitarbeiter ja nichts dafür, dass Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abbauen. Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben möchten, benötigen Sie häufig ein Arbeitszeugnis. Schließlich benötigen Sie es für Ihre Arbeitssuche. Im Buch gefunden – Seite 609... Mitarbeiterinnen Rechtliche Grundlagen trennen - eine Wiedereinstel des Arbeitszeugnisses lung in Betracht ziehen , Zeugnisse , Abmahnung , Kündigung 1. Kündigung durch de… Dabei ist zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis, das nur die Tätigkeiten des Mitarbeiters auflistet und einem qualifizierten Zeugnis, das diese Tätigkeiten bewertet, zu unterscheiden. Immer wieder stellt sich in der Praxis die Frage, ob Arbeitsunterbrüche infolge von Krankheit im Arbeitszeugnis zu erwähnen sind. Falls der Arbeitgeber seiner Ausstellungspflicht nicht nachkommt, kann so später belegt werden wann welche Zeugnisart angefordert wurde. Wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag etwas anderes geregelt ist, sind diese Klauseln entscheidend. Im Buch gefunden – Seite 12Dienstverpflichtete sich nach Kündigung in der Regel um eine neue Stelle bewerben wird und deshalb gemäß § 629 BGB hierfür die entsprechende Gelegenheit erhalten muss. Ferner, da insbesondere zukünftig potentielle Arbeitgeber das ... Setzen Sie eine zweiwöchige Frist, bis zu der Sie das Arbeitszeugnis benötigen. Bei manch einem Arbeitnehmer kommt Panik auf, wenn man ihm das Arbeitszeugnis nach der Kündigung verweigert. Im Buch gefunden – Seite 32... gekündigt , so wird sie erst recht geneigt sein , gleich mit der Kündigung ein weniger gutes Zeugnis auszustellen ... die Worte „ nach erfolgter Kündigung oder beim Abgange “ oder „ vom Tage der Kündigung an bis 6 Monate nach dem ... Im Gegenteil: Nicht selten muss der Arbeitnehmer von seinen Vorstellungen über die Abfindung heruntergehen, um vom Arbeitgeber ein sehr gutes Zeugnis zu bekommen.